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護(hù)理人訓(xùn)練模型，護(hù)理實(shí)習(xí)模擬人 護(hù)理專業(yè)及工作 方面的問題、工作量及時(shí)間分配問題。這說明傳染病 臨床護(hù)士的工作壓力主要體現(xiàn)在福利待遇和社會(huì)地 位低，工作量較大以及經(jīng)常上夜班等方面。近年來， SARS及的流行和艾滋病患者的不斷增加，增 加了護(hù)理工作職業(yè)暴露的風(fēng)險(xiǎn)。有些慢性傳染病患 者如慢性乙型肝炎，治療效果不明顯且易反復(fù)發(fā)作， 患者及家屬不能理解，護(hù)士工作沒有成就感，易產(chǎn)生 壓力及自卑心理。因此，醫(yī)院管理層要重視護(hù)理工 作，轉(zhuǎn)變重醫(yī)輕護(hù)的觀念，合理提高護(hù)士待遇，減輕 護(hù)理人員其他方面的工作量。盡管在護(hù)士編制上已 達(dá)到1:0.4的床護(hù)比，但護(hù)士仍感到上夜班多，護(hù)士數(shù) 量少，醫(yī)院管理人員應(yīng)進(jìn)一步調(diào)查護(hù)理工作的實(shí)際情 況，探討增加床護(hù)比的可行性。 工作環(huán)境與壓力密切相關(guān)，醫(yī)院管理人員應(yīng)合理 布局護(hù)士的工作環(huán)境，改進(jìn)醫(yī)療設(shè)備和加強(qiáng)消毒設(shè)施 建設(shè)，加強(qiáng)傳染病的隔離和防護(hù)，提供足夠防護(hù)用品 來保證護(hù)士安全。同時(shí)，醫(yī)院要完善職業(yè)暴露后處理 程序，使臨床護(hù)士能在安全的環(huán)境中放心地工作。這 樣可以使護(hù)士在工作時(shí)身心愉快，保持樂觀的心態(tài)， 盡能力適應(yīng)臨床護(hù)理工作的角色，并懂得如何運(yùn) 用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。工作中需加強(qiáng)責(zé) 任心，盡可能的避免或減少糾紛，做好自我保護(hù)。護(hù) 士要從不斷的學(xué)習(xí)中找到快樂和自信，在工作時(shí)要克 服不良情緒，積極轉(zhuǎn)換壓力。 傳染病房護(hù)士工作壓力受多重因素的影響，醫(yī)院 管理者更要重視傳染病房護(hù)士的工作壓力，對(duì)臨床工 作的護(hù)士采取有針對(duì)性的保護(hù)及心理措施，盡可能減 輕其壓力，從而有利于護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展，同時(shí)， 對(duì)于促進(jìn)醫(yī)護(hù)和醫(yī)患關(guān)系也具有十分重要的作用。
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